Aturan internal yang resmi & melindungi semua pihak
Tanpa PP, dispute karyawan jauh lebih ribet di pengadilan hubungan industrial. Sah selama 2 tahun.
- • Bolak-balik instansi, antri, dokumen ditolak berkali-kali
- • Biaya tidak jelas, ada "uang lelah" di tengah jalan
- • Hitungan minggu sampai bulan, fokus bisnis terganggu
- • Risiko salah dokumen → denda atau harus mulai dari nol
- • Anda kirim data → kami urus dari A sampai Z
- • Harga all-in tertulis di awal, no kejutan
- • Selesai 3-4 minggu, update WhatsApp tiap progres
- • Garansi sampai dokumen terbit — kalau revisi, kami yang urus
Apa sebenarnya yang Anda dapat dari Peraturan Perusahaan?
Peraturan Perusahaan adalah aturan main internal yang wajib disusun & didaftarkan ke Disnaker untuk perusahaan dengan ≥10 karyawan. Lindungi perusahaan & karyawan dari sengketa.
Yang Anda dapat
- Drafting PP (kompilasi 16 pasal wajib)
- Sosialisasi ke karyawan
- Pendaftaran Disnaker setempat
Masalah yang sering bikin pusing soal peraturan perusahaan
Karyawan sudah ≥10 tapi belum punya PP
Dispute karyawan tidak ada landasan internal
Audit/sertifikasi minta PP
Manfaat nyata yang Anda rasakan
Drafting custom
Bukan template generik — sesuai bisnis & risiko Anda.
Pendaftaran Disnaker
Sampai PP resmi terdaftar.
Pastikan layanan ini pas untuk Anda
Pas banget kalau Anda…
- Perusahaan ≥10 karyawan tanpa Serikat Pekerja
- Yang baru tumbuh dari startup ke scale-up
Detail dokumen & deliverables
Custom — bukan template.
PP berlaku 2 tahun, resmi terdaftar.
Material untuk workshop internal.
Reminder otomatis jelang berakhir.
Cuma kirim dokumen ini, sisanya kami
- 1Struktur organisasi & daftar karyawan
- 2Kebijakan internal yang sudah ada
- 3Komitmen management
Belum punya salah satunya? Tenang, tim kami bantu siapkan.
Cerita pelanggan yang mirip Anda
Scale-up 35 orang dari startup
Setelah lewat 10 karyawan, audit muncul. Kami drafting PP, sosialisasi, daftar Disnaker — semua selesai 1 bulan.
F&B chain 5 outlet
Dispute karyawan tanpa dasar internal jadi ribut. PP yang resmi membuat penyelesaian dispute jauh lebih jelas.
Urus sendiri vs bareng Legalaja
Tiga paket, satu janji: harga jelas, hasil pasti
Dari paket esensial buat yang baru mulai sampai layanan eksklusif dengan prioritas penuh — semua sudah all-in. Tidak ada biaya tambahan, tidak ada syarat tersembunyi.
Basic
Untuk yang ingin coba dulu
- Drafting PP (kompilasi 16 pasal wajib)
- Sosialisasi ke karyawan
Konsultasi gratis tanpa komitmen
Standard
Paling populer untuk UKM
- Drafting PP (kompilasi 16 pasal wajib)
- Sosialisasi ke karyawan
- Pendaftaran Disnaker setempat
Garansi sampai dokumen jadi
Premium
Layanan eksklusif & prioritas
- Drafting PP (kompilasi 16 pasal wajib)
- Sosialisasi ke karyawan
- Pendaftaran Disnaker setempat
- Prioritas antrian (lebih cepat 30%)
- Dedicated account manager
- Konsultasi follow-up 30 hari
- Revisi tanpa batas
Konsultasi gratis tanpa komitmen
Butuh paket custom atau bundling? Chat tim kami →
Bisa di-bundle, hemat & lebih lengkap
Sekalian urus biar tidak bolak-balik di kemudian hari. Pilih yang relevan, sebut saat konsultasi.
Update PP (tiap 2 tahun)
Re-drafting & re-pendaftaran.
Konversi PP ke PKB
Bila perusahaan terbentuk Serikat Pekerja.
Dasar Hukum
- UU Cipta Kerja
- PP No. 35/2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja & PHK
Layanan kami selalu mengacu pada regulasi terbaru. Tim legal Legalaja memantau perubahan tiap pekan.
5 langkah ringkas — sisanya kami yang urus
Anda tinggal kirim data, kami eksekusi sampai dokumen di tangan Anda.
Diskusi kebijakan
Identifikasi praktik internal.
Drafting
16+ pasal sesuai PP 35/2021.
Review management
Approval sebelum sosialisasi.
Sosialisasi karyawan
Workshop singkat.
Pendaftaran Disnaker
PP berlaku 2 tahun.
Pertanyaan yang sering ditanya
Belum terjawab? Tanyakan langsung lewat form konsultasi — dijawab tim ahli, bukan bot.
Cerita nyata dari klien HR & Manajemen
Mereka memilih Legalaja untuk peraturan perusahaan — dan ini yang mereka rasakan.
"Job desc dan SOP tim jadi jelas. Onboarding karyawan baru jauh lebih cepat. Tim HR Legalaja bener-bener paham startup mode."
"Payroll outsourcing-nya akurat dan tepat waktu. Saya bisa fokus ke development karyawan, bukan ngurusin slip gaji."
Layanan yang melengkapi Peraturan Perusahaan
Mulai Peraturan Perusahaan hari ini — selesai 3-4 minggu.
Konsultasi gratis, tanpa komitmen, tanpa hard-selling. Tim ahli (bukan bot) balas dalam < 5 menit di jam kerja.
Isi 30 detik, tim balas < 5 menit di jam kerja.