Compliant UU + adil internal — gaji tidak lagi feeling-feeling
Wajib bagi semua perusahaan. Audit Disnaker sering tanya dokumen ini. Kami susun yang lolos & adil.
- • Bolak-balik instansi, antri, dokumen ditolak berkali-kali
- • Biaya tidak jelas, ada "uang lelah" di tengah jalan
- • Hitungan minggu sampai bulan, fokus bisnis terganggu
- • Risiko salah dokumen → denda atau harus mulai dari nol
- • Anda kirim data → kami urus dari A sampai Z
- • Harga all-in tertulis di awal, no kejutan
- • Selesai 2-3 minggu, update WhatsApp tiap progres
- • Garansi sampai dokumen terbit — kalau revisi, kami yang urus
Apa sebenarnya yang Anda dapat dari Struktur & Skala Upah?
Struktur skala upah wajib menurut UU Cipta Kerja & PP 36/2021. Kami susun berbasis benchmarking industri & kapasitas perusahaan — kompatibel untuk audit Disnaker.
Yang Anda dapat
- Job grading per posisi
- Salary benchmarking industri
- Dokumen SUSU sesuai PP 36/2021
Masalah yang sering bikin pusing soal struktur & skala upah
Karyawan komplain gaji tidak adil antar posisi
Audit Disnaker minta SUSU tapi tidak punya
Bingung benchmark gaji industri
Manfaat nyata yang Anda rasakan
Compliant PP 36/2021
Format SUSU sesuai regulasi terbaru.
Salary benchmarking
Berdasarkan data industri Indonesia.
Job grading sistematis
Metode points/factor (Hay-style).
Pastikan layanan ini pas untuk Anda
Pas banget kalau Anda…
- Semua PT/CV ≥10 karyawan
- Perusahaan yang akan audit/IPO
- Bisnis dengan turnover karena ketidakadilan upah
Detail dokumen & deliverables
Skor poin per posisi — dasar struktur upah yang adil.
Posisi Anda vs pasar berdasarkan data industri Indonesia.
Compliant PP 36/2021 — siap audit Disnaker.
1 sesi penjelasan & adopsi internal.
Cuma kirim dokumen ini, sisanya kami
- 1Struktur organisasi
- 2Job desc tiap posisi (kalau belum ada, ambil paket bundle)
- 3Data gaji terkini
Belum punya salah satunya? Tenang, tim kami bantu siapkan.
Cerita pelanggan yang mirip Anda
Manufaktur 80 karyawan
Audit Disnaker minta SUSU. Kami susun + revisi struktur lama yang tidak compliant — lolos audit dengan zero finding.
Startup pasca seri-A
Karyawan komplain perbedaan gaji antar role serupa. Job grading & range membuat narasi adil & transparan.
Urus sendiri vs bareng Legalaja
Tiga paket, satu janji: harga jelas, hasil pasti
Dari paket esensial buat yang baru mulai sampai layanan eksklusif dengan prioritas penuh — semua sudah all-in. Tidak ada biaya tambahan, tidak ada syarat tersembunyi.
Basic
Untuk yang ingin coba dulu
- Job grading per posisi
- Salary benchmarking industri
Konsultasi gratis tanpa komitmen
Standard
Paling populer untuk UKM
- Job grading per posisi
- Salary benchmarking industri
- Dokumen SUSU sesuai PP 36/2021
Garansi sampai dokumen jadi
Premium
Layanan eksklusif & prioritas
- Job grading per posisi
- Salary benchmarking industri
- Dokumen SUSU sesuai PP 36/2021
- Prioritas antrian (lebih cepat 30%)
- Dedicated account manager
- Konsultasi follow-up 30 hari
- Revisi tanpa batas
Konsultasi gratis tanpa komitmen
Butuh paket custom atau bundling? Chat tim kami →
Bisa di-bundle, hemat & lebih lengkap
Sekalian urus biar tidak bolak-balik di kemudian hari. Pilih yang relevan, sebut saat konsultasi.
Bundle dengan Job Description
Job desc + grading + SUSU dalam 1 paket.
Sosialisasi karyawan
Townhall menjelaskan filosofi struktur baru.
Dasar Hukum
- UU Cipta Kerja
- PP No. 36/2021 tentang Pengupahan
- Permenaker terkait UMP/UMK
Layanan kami selalu mengacu pada regulasi terbaru. Tim legal Legalaja memantau perubahan tiap pekan.
5 langkah ringkas — sisanya kami yang urus
Anda tinggal kirim data, kami eksekusi sampai dokumen di tangan Anda.
Pengumpulan data
Job desc, gaji terkini, struktur.
Job grading
Tiap posisi diberi poin/grade.
Benchmarking
Bandingkan dengan pasar.
Drafting struktur upah
Range minimum-tengah-maksimum per grade.
Sosialisasi & finalisasi
Workshop ke management.
Pertanyaan yang sering ditanya
Belum terjawab? Tanyakan langsung lewat form konsultasi — dijawab tim ahli, bukan bot.
Cerita nyata dari klien HR & Manajemen
Mereka memilih Legalaja untuk struktur & skala upah — dan ini yang mereka rasakan.
"Job desc dan SOP tim jadi jelas. Onboarding karyawan baru jauh lebih cepat. Tim HR Legalaja bener-bener paham startup mode."
"Payroll outsourcing-nya akurat dan tepat waktu. Saya bisa fokus ke development karyawan, bukan ngurusin slip gaji."
Layanan yang melengkapi Struktur & Skala Upah
Mulai Struktur & Skala Upah hari ini — selesai 2-3 minggu.
Konsultasi gratis, tanpa komitmen, tanpa hard-selling. Tim ahli (bukan bot) balas dalam < 5 menit di jam kerja.
Isi 30 detik, tim balas < 5 menit di jam kerja.